Аттестация рабочих мест. Специальная оценка условий труда (СОУТ).

Ранее работодатели проводили аттестацию рабочих мест, но с 2014 года должны проводить специальную оценку условий труда. Изменения внесены в Трудовой кодекс, где теперь отсутствует понятие «аттестация рабочих мест».

Правила проведения специальной оценки условий труда изложены в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ.

Нужно ли проводить специальную оценку труда?

Специальную оценку должны проводить все организации, а также ИП, имеющие в штате работников.

Ранее не было ясности, нужно проводить аттестацию рабочих мест офисного персонала, но теперь ТОЧНО НУЖНО, поскольку исключений для офисных рабочих мест в Законе № 426-ФЗ не сделано.

Специальную оценку проводить НЕ НУЖНО в отношении условий труда надомников и сотрудников, работающих удаленно.

Как часто проводить оценку условий труда?

Оценку необходимо проводить один раз в пять лет.

Внеплановую оценку проводят в случае:

  • ввода в эксплуатацию новых рабочих мест.
  • изменения технологического процесса, состава применяемых материалов и прочих нововведений, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов.
  • несчастного случая на производстве или профзаболевания, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда.
  • предписания инспектора труда.
  • мотивированного предложениея выборных органов профсоюзной организации.

Штрафы за непроведение специальной оценки труда:

Сейчас размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 рублей, возможно приостановление деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП РФ).

С 2015 года штраф будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 рублей, и для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. Если нарушение будет совершено повторно, штраф составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 рублей, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие специальной оценки труда может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.

Стоимость специальной оценки труда?

Стоимость специальной оценки условий труда зависит от количества факторов, требующих измерений и может варьироваться от 800 до 2000 рублей за одно рабочее место.

Узнать стоимость Оценки по условиям труда для вашей организации быстро и легко:

ВЫШЛИТЕ штатное расписание на e-mail: office@otrekom.ru или

позвоните +7(863) 303-61-92 и наши специалисты сделают расчет для Вас.

Мы проводим СОУТ от 1 рабочего места и работаем по все России.