Специальная оценка условий труда СОУТ

Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест. Правила проведения специальной оценки условий труда изложены в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ. Специальную оценку должны проводить все организации, не зависимо от формы собственности, а также индивидуальные предприниматели, имеющие в штате работников.

На каких рабочих местах проводить СОУТ проводить не нужно

Специальную оценку проводить не нужно в отношении условий труда надомников и сотрудников, работающих удаленно.

Как часто проводить оценку условий труда

Оценку необходимо проводить один раз в пять лет, если в вашей организации была проведена аттестация рабочих мест, то до конца 2018 года, нужно провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах. Декларирование рабочих мест подробнее…

Внеплановую оценку проводят в случае:

  • ввода в эксплуатацию новых рабочих мест.
  • изменения технологического процесса, состава применяемых материалов и прочих нововведений, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов.
  • несчастного случая на производстве или профзаболевания, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда.
  • предписания инспектора труда.
  • мотивированного предложениея выборных органов профсоюзной организации.

Стоимость специальной оценки труда от 800 до 1500 рублей за рабочее место

Стоимость специальной оценки условий труда зависит от количества факторов и сложности измерений. Работаем по всей территории России. Транспортные расходы включены в стоимость и не требуют дополнительных затрат со стороны Заказчика.

Штрафы за непроведение специальной оценки труда

Сейчас размер штрафа составляет для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 рублей, и для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. Если нарушение будет совершено повторно, штраф составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 рублей, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток (статья 5.27.1 КоАП РФ).
Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие специальной оценки труда может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.