С 1 сентября 2023 года работодатель обязан применять новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее — Правила). Их утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Приказ № 766н). Правила включают в себя требования к выбору СИЗ и смывающих средств.
Подпишитесь на нашу группу Вконтакте https://vk.com/rekomrostov чтобы получать важные новости и документы первыми!
Скачать чек-лист с алгоритмом действий Чек-лист по подготовке к новым правилам обеспечения СИЗ с 1 сентября
Что изменилось в Правилах
Область применения
Для некоторых категорий организаций нет переходного периода для ЕТН. Они могут постоянной основе могут выдавать СИЗ по типовым нормам работникам (п. 5 Правил): Следственного комитета, органов прокуратуры, Федеральной службы безопасности, МЧС, органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий.
Качество дерматологических СИЗ
Перед тем как закупать и применять дерматологические СИЗ от воздействия микроорганизмов, насекомых и паукообразных, необходимо убедиться, что они соответствуют требованиям технического регламента; соответствуют документам национальной системы стандартизации, если они есть; прошли процедуру государственной регистрации (п. 8 Правил).
Права и обязанности работодателя и работника
Согласно п. 11 Правил, теперь работодатель может заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно, если оно так же или лучше защищает от производственных факторов и опасностей, особых температурных условий или загрязнений.
Определение работодателем потребности в СИЗ
Потребность в СИЗ устанавливают по профессии или должности работника с учетом (п. 14 Правил):
– перечня и уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов и опасностей, которые определили в ходе спецоценки и ОПР;
– количества работников на рабочих местах;
– организации мероприятий по уходу;
– иных факторов, которые, по мнению работодателя, влияют на уровень потребности в СИЗ.
Замена СИЗ для улучшения защитных свойств
Работодатель имеет право заменить СИЗ из ЕТН на другое, если оно равноценно или лучше защищает работника от вредных и опасных факторов и опасностей, которые установили по результатам СОУТ и ОПР. Плюс ко всему работодатель может заменить несколько видов СИЗ из ЕТН на один, который обеспечивает равноценную совмещенную защиту (п. 54, 55 Правил).
Для этого работодателю необходимо согласовать замену с профсоюзом или другим представительным органом работников. Если в организации нет такого органа, работодатель меняет нормы выдачи без согласования. Информацию о замене СИЗ обязательно отражают в нормах выдачи СИЗ организации.
Эксплуатация СИЗ
Работодатель должен разработать перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке, согласовать Документ с профсоюзом, после чего утвердить (п. 59 Правил).
Выдача СИЗ
Рекомендуемый образец личной карточки выдачи СИЗ предусмотрен в приложении №2 к Правилам (п. 25 Правил), но не является обязательным. Работодатель вправе разработать свой образец с учетом требований. Также работодатель можем вести документ только в электронном виде, не дублируя его на бумажный носитель (п. 27 Правил).
Выдача дежурных СИЗ
В приложении №3 к Правилам (п. 34 Правил) предусмотрен рекомендуемый образец карточки выдачи дежурных СИЗ. В ней работодателю необходимо фиксировать выдачу и сдачу дежурных СИЗ по окончании нормативного срока.
Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств
В период распространения вирусных инфекций дерматологические СИЗ выдают всем работникам, например, во время пандемии все работники должны использовать медицинские маски (п. 44 Правил).
Дерматологические СИЗ, расфасованные в упаковки по 250 мл и более, работодатель выдает работникам только в дозаторах, которые нужно разместить в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Обязанность работодателя – контролировать исправность дозаторов, ремонтировать и вовремя их заменять (п. 46 Правил).
Фиксировать выдачу дерматологических СИЗ и указывать способ выдачи (лично или через дозатор) работодатель должен в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 47 Правил).
Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
Время хранения зимних СИЗ, отпуск работника или период его временной нетрудоспособности можно не включать в расчет продолжительности срока носки. При этом максимальный срок носки не должен будет превышать 2,5 года (п. 50 Правил).
Выдача СИЗ работникам сторонних организаций
СИЗ работников сторонних организаций должны учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы. Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на территории которого проводятся работы (п. 51 Правил).
Работодатель сторонней организации отвечает за выдачу, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту СИЗ своих работников (п. 52 Правил).
Есть случай, когда СИЗ выдают и возвращают на территории работодателя, у которого проводятся работы. Если работодатель сторонней организации не может организовать выдачу и возврат СИЗ из-за соблюдения требований законодательства по обеспечению радиационной, биологической и химической безопасности (п. 53 Правил).
Заказать в РеКом Разработка норм выдачи СИЗ